Gan weithio o dan oruchwyliaeth y therapydd galwedigaethol, bydd cynorthwyydd therapi galwedigaethol yn cynorthwyo’n uniongyrchol â'r gwaith o ddarparu’r gwasanaeth a chynorthwyo unigolion i gymryd rhan mewn gweithgareddau neu alwedigaethau sy'n hybu, cynnal neu’n adfer iechyd a llesiant.
Cynorthwyydd therapi galwedigaethol
Nid oes angen cofrestru
Gofynion eraill
-
Diploma Lefel 3 mewn Iechyd a Gofal Cymdeithasol (Oedolion) Lloegr
-
Diploma Lefel 3 ar gyfer Gweithlu Plant a Phobl Ifanc (Llwybr Gofal Cymdeithasol Plant a Phobl Ifanc)
-
Diploma Lefel 3 mewn Iechyd a Gofal Cymdeithasol (Oedolion) Cymru a Gogledd Iwerddon
-
SVQ Lefel 3 mewn Iechyd a Gofal Cymdeithasol (Oedolion)
-
SVQ Lefel 3 mewn Iechyd a Gofal Cymdeithasol (Plant a Phobl Ifanc)
Qualifications gained outside of Wales
Lloegr:
-
Diploma Lefel 3 mewn Iechyd a Gofal Cymdeithasol (Oedolion) Lloegr
Rydym yn argymell bod gweithwyr yn cyflawni’r uned ychwanegol hon (os nad ydynt wedi gwneud hynny eisoes fel rhan o’u Diploma):
• SS MU 3.1 Deall colli defnydd o'r synhwyrau.
-
Diploma Lefel 3 ar gyfer Gweithlu Plant a Phobl Ifanc (Llwybr Gofal Cymdeithasol Plant a Phobl Ifanc)
Nid oes angen unrhyw ddysgu ychwanegol.
Gogledd Iwerddon:
-
Diploma Lefel 3 mewn Iechyd a Gofal Cymdeithasol (Oedolion) Cymru a Gogledd Iwerddon
Yr un cymhwyster yw hwn, er rydym yn argymell bod gweithwyr yn cyflawni'r uned ychwanegol hon (os nad ydynt eisoes wedi gwneud hynny fel rhan o’u Diploma):
• SS MU 3.1 Deall colli defnydd o'r synhwyrau.
Yr Alban:
-
SVQ Lefel 3 mewn Iechyd a Gofal Cymdeithasol (Oedolion)
-
SVQ Lefel 3 mewn Iechyd a Gofal Cymdeithasol (Plant a Phobl Ifanc)
Nid oes angen unrhyw ddysgu ychwanegol.
Gofynion sefydlu
Mae Fframwaith sefydlu Cymru gyfan ar gyfer iechyd a gofal cymdeithasol yn fframwaith sefydlu newydd sydd wedi’i gynllunio ar gyfer gweithwyr gofal cymdeithasol a gweithwyr cymorth gofal iechyd. Mae'n ymdrin â gofal a chymorth i oedolion, a phlant a phobl ifanc. Mae’n cynnig strwythur ar gyfer sefydlu pawb ym maes iechyd a gofal cymdeithasol ledled Cymru, ac mae’n amlinellu’r wybodaeth a’r sgiliau y mae angen i weithwyr newydd eu meithrin yn ystod eu chwe mis cyntaf yn y swydd.
Mae’n ddyletswydd ar bob cyflogwr i sicrhau bod ei weithwyr newydd yn cael hyfforddiant sefydlu priodol, gan ddefnyddio'r fframwaith hwn. Mae’n bosibl bod y rôl, y sefydliad neu'r sector yn newydd i'r gweithwyr.