Sut y gallai hyfforddiant, dysgu a datblygu edrych ar gyfer eich sefydliad.
Mae adrannau datblygu a hyfforddi sefydliadol yn chwarae rhan bwysig mewn datblygu ymarferwyr effeithiol.
Mae pob sefydliad yn gyfrifol am gefnogi eu gweithwyr i gael y wybodaeth a'r sgiliau diogelu cywir i gyflawni eu rôl.
Rydym yn cydnabod bod hyfforddiant, dysgu a datblygiad yn broses barhaus ar gyfer ymarferwyr sydd â chyfrifoldebau diogelu.
Yn y fframwaith hwn, bydd angen i bobl sy’n symud heibio grŵp A loywi eu hyfforddiant, dysgu a datblygiad yn y grŵp y maent yn ei gyrraedd yn unig.
Mae hyn yn golygu nad oes rhaid i ymarferwyr sy’n dechrau rôl newydd ail-wneud hyfforddiant, dysgu a datblygu.
Dylai cyfleoedd fod yn hyblyg i ddiwallu anghenion yr holl ymarferwyr.
Pan fyddwn yn cynllunio hyfforddiant, dysgu a datblygiad, mae angen i ni ystyried ymarferwyr sydd â nodweddion gwarchodedig a allai effeithio ar y ffordd y maent yn dysgu ac yn datblygu.
Mae gan bob sefydliad ei fframwaith a'i ddogfennau hyfforddi, dysgu a datblygu ei hun.
Mae hyn yn ei gwneud yn heriol i ysgrifennu fframwaith hyfforddi sy'n gweithio i bob sefydliad.
Mae’n bosibl y bydd rhai cyflogwyr angen i grwpiau staff penodol gael eu hyfforddi i lefel uwch na’r hyn a ddisgrifir yn y fframwaith hwn, i ddiwallu anghenion eu sefydliad.
Cliciwch ar eich math o sefydliad isod i ddarganfod sut y gallai hyfforddiant, dysgu a datblygu edrych ar gyfer eich sefydliad.
Mae'r asiantaethau wedi rhoi'r wybodaeth hon i ni.