Rhoi gwybod i ddarpar gyflogwyr
1. RHAID i chi hysbysu'r unigolion/sefydliadau canlynol bod amodau wedi'u gosod ar eich cofrestriad o dan weithdrefnau Addasrwydd i Ymarfer Gofal Cymdeithasol Cymru a datgelu'r amodau iddynt:
(a) Unrhyw sefydliad neu berson sy'n eich cyflogi, yn eich contractio neu'n eich defnyddio i wneud gwaith cymdeithasol neu waith gofal cymdeithasol;
(b) Unrhyw asiantaeth gofal cymdeithasol yr ydych wedi cofrestru gyda hi neu'n gwneud cais i gofrestru gyda hi (ar adeg gwneud y cais);
(c) Unrhyw ddarpar gyflogwr gofal cymdeithasol (ar adeg y cais);
(d) Unrhyw sefydliad addysgol yr ydych yn dilyn cwrs ynddo sy’n gysylltiedig â gwaith cymdeithasol neu ofal cymdeithasol, neu unrhyw sefydliad o’r fath yr ydych yn gwneud cais i ddilyn cwrs o’r fath iddo (ar adeg gwneud y cais).
2. Rhaid i chi hysbysu Gofal Cymdeithasol Cymru o fewn 5 diwrnod gwaith o dderbyn unrhyw apwyntiad gwaith cymdeithasol/gofal cymdeithasol (boed hynny â thâl neu’n ddi-dâl) sy’n gofyn am gofrestru gyda Gofal Cymdeithasol Cymru a rhoi manylion cyswllt y cyflogwr newydd i Gofal Cymdeithasol Cymru, sef teitl y swydd. y rôl rydych wedi'i derbyn, a chyfeiriad eich gweithle newydd.
3. O fewn 5 diwrnod gwaith o dderbyn unrhyw apwyntiad gofal cymdeithasol/gwaith, mae'n rhaid i chi hefyd ddarparu cadarnhad ysgrifenedig (gan eich rheolwr) gan eich cyflogwr newydd eu bod yn ymwybodol o'r amod(au) a'u bod yn barod i'ch cefnogi. i gydymffurfio â'r amodau.
Hysbysu GCC am unrhyw ymchwiliad proffesiynol yn y dyfodol a/neu unrhyw ymchwiliad troseddol
4. Rhaid i chi roi gwybod i Gofal Cymdeithasol Cymru am unrhyw ymchwiliad proffesiynol a ddechreuwyd yn eich erbyn a/neu unrhyw gamau disgyblu proffesiynol a gymerwyd yn eich erbyn o fewn 2 ddiwrnod i chi dderbyn hysbysiad ohonynt.
5. Rhaid i chi hysbysu Gofal Cymdeithasol Cymru os cewch eich arestio a/neu eich cyhuddo o unrhyw drosedd o fewn 2 ddiwrnod gwaith.
Goruchwyliaeth
6. Pan fyddwch yn gweithio fel gweithiwr gofal cymdeithasol, rhaid i chi aros dan oruchwyliaeth rheolwr llinell yn y gweithle, mentor neu oruchwyliwr a enwebwyd gan eich cyflogwr am gyfnod y gorchymyn interim hwn.
7. Rhaid cynnal cyfarfodydd goruchwylio ffurfiol a gofnodwyd yn wythnosol am gyfnod o chwe mis a phob pythefnos wedi hynny tra bydd yr amodau hyn yn parhau mewn grym.
(a) Dylai’r cyfarfodydd goruchwylio gynnwys ystyried:
(i) y Cod Ymarfer Proffesiynol Gofal Cymdeithasol a'i effaith ar eich gwaith o ddydd i ddydd a'ch ymddygiad y tu allan i'r gweithle;
(ii) eich cydymffurfiad â pholisïau a gweithdrefnau eich cyflogwr;
(iii) ystyriaeth o’ch llesiant ac effaith unrhyw straen y gallech fod yn ei brofi naill ai yn y gweithle neu’r tu allan i’r gwaith.
8. Rhaid i chi ddarparu copi o gofnod llofnodedig eich rheolwr/rheolwr/goruchwyliwr o bob cyfarfod goruchwylio i Gofal Cymdeithasol Cymru, o fewn 10 diwrnod i gynnal y cyfarfod.
9. Os bydd y rheolwr/mentor/goruchwyliwr yn newid dylech gyflwyno cadarnhad ysgrifenedig (ar bapur pennawd) wedi’i lofnodi gan eich rheolwr/mentor/goruchwyliwr newydd i’r Swyddog Addasrwydd i Ymarfer sy’n nodi’n glir eu bod yn ymwybodol o’r amod(au) eu bod yn cefnogi cydymffurfio â'r amodau.
Ymholiadau ychwanegol gan Gofal Cymdeithasol Cymru
10. Rhaid i chi roi caniatâd i Gofal Cymdeithasol Cymru gyfathrebu â'ch rheolwr/mentor/goruchwyliwr neu gynrychiolydd arall o'ch cyflogwr i gyfnewid, yn ôl yr angen, wybodaeth am eich perfformiad/ymddygiad.