Pobl cofrestredig ag amodau dros dro

1. Rhaid ichi hysbysu’r unigolion a’r sefydliadau a ganlyn bod amodau interim wedi’u gosod ar eich cofrestriad o dan weithdrefnau Addasrwydd i Ymarfer Gofal Cymdeithasol Cymru a datgelu’r amodau iddynt:

a. unrhyw sefydliad neu berson sy'n eich cyflogi, yn contractio gyda chi, neu'n eich defnyddio i wneud gwaith cymdeithasol neu waith gofal cymdeithasol (ar adeg y cais neu o fewn pum diwrnod gwaith i wneud yr amodau hyn);

b. unrhyw asiantaeth gofal cymdeithasol yr ydych wedi cofrestru gyda hi neu'n gwneud cais i gofrestru gyda hi (ar adeg y cais); a

c. unrhyw ddarpar gyflogwr gofal cymdeithasol (ar adeg y cais).

2. Mae’n rhaid i chi hysbysu Gofal Cymdeithasol Cymru o fewn pum diwrnod gwaith ar ôl derbyn unrhyw apwyntiad gwaith cymdeithasol neu ofal cymdeithasol (boed â thâl neu’n ddi-dâl) sy’n gofyn am gofrestru gyda Gofal Cymdeithasol Cymru a rhoi manylion cyswllt y cyflogwr newydd i Gofal Cymdeithasol Cymru, sef teitl y swydd. y rôl rydych wedi'i derbyn, a chyfeiriad eich gweithle newydd.

3. O fewn pum diwrnod gwaith i dderbyn unrhyw apwyntiad gofal cymdeithasol / gwaith, rhaid i chi hefyd ddarparu cadarnhad ysgrifenedig wedi'i lofnodi gan eich cyflogwr newydd eu bod yn ymwybodol o'r amodau a osodwyd a'u bod yn barod i'ch cefnogi i gydymffurfio â'r amodau.

4. Ni ddylech wneud y canlynol:
a. rheoli neu oruchwylio staff gofal cymdeithasol eraill yn ffurfiol; a
b. rôl addysgwr ymarfer yn dilyn cymhwyster y myfyrwyr gwaith cymdeithasol hynny yr ydych yn ymgymryd â'r rôl hon ar eu cyfer ar hyn o bryd.

5. Wrth weithio fel gweithiwr cymdeithasol, rhaid i chi gymryd rhan mewn cyfarfodydd goruchwylio gyda'ch Rheolwr Tîm neu Reolwr Tîm Cynorthwyol o leiaf bob pythefnos, a rhaid i chi ddarparu copïau o'ch cofnodion goruchwylio ysgrifenedig i Gofal Cymdeithasol Cymru o fewn pum diwrnod gwaith i pob cyfarfod. Rhaid i’r cyfarfodydd goruchwylio ddangos:
a. craffu priodol ar yr achosion unigol yr ydych yn delio â nhw;
b. monitro lefelau cymorth, hyfforddiant, llwyth gwaith a lles personol;
c. a ydych wedi codi materion sy'n peri pryder ar unwaith yn y cyfnod rhwng cyfarfodydd goruchwylio;
d. trosolwg o'ch penderfyniadau; a
e. ymarfer a dysgu myfyriol.

6. Rhaid i chi roi gwybod i Gofal Cymdeithasol Cymru am unrhyw ymchwiliad proffesiynol a ddechreuwyd yn eich erbyn a/neu unrhyw gamau disgyblu proffesiynol a gymerwyd yn eich erbyn o fewn dau ddiwrnod gwaith ar ôl i chi dderbyn hysbysiad ohonynt.

7. Mae’n rhaid i chi ymgymryd â’r hyfforddiant canlynol yn llwyddiannus a darparu i Gofal Cymdeithasol Cymru, o fewn pum diwrnod gwaith o’i gwblhau, dystiolaeth ysgrifenedig eich bod wedi mynychu ac wedi pasio unrhyw brawf cysylltiedig o’ch gwybodaeth:

Hyfforddiant Deall Niwed Sylweddol erbyn 29 Mehefin 2023; a

1. RHAID i chi hysbysu'r unigolion/sefydliadau canlynol yn ysgrifenedig bod amodau interim wedi'u gosod ar eich cofrestriad o dan weithdrefnau Addasrwydd i Ymarfer Gofal Cymdeithasol Cymru yn datgelu copi ysgrifenedig o'r amodau hynny i:

(a) unrhyw sefydliad neu berson sy'n eich cyflogi, yn eich contractio neu'n eich defnyddio i wneud gwaith cymdeithasol neu waith gofal cymdeithasol (ar sail â thâl neu'n ddi-dâl);

(b) unrhyw asiantaeth gofal cymdeithasol yr ydych wedi cofrestru gyda hi neu'n gwneud cais i gael eich cofrestru gyda hi (ar adeg gwneud y cais);

(c) unrhyw ddarpar gyflogwr gofal cymdeithasol (ar adeg y cais).

2. RHAID i chi hysbysu Gofal Cymdeithasol Cymru o fewn 5 diwrnod gwaith o dderbyn unrhyw apwyntiad gwaith cymdeithasol/gofal cymdeithasol (boed â thâl neu’n ddi-dâl) sy’n gofyn am gofrestru gyda Gofal Cymdeithasol Cymru a rhoi manylion cyswllt y cyflogwr newydd i Ofal Cymdeithasol Cymru, sef teitl y swydd. y rôl rydych wedi'i derbyn, a chyfeiriad eich gweithle newydd.

3. O fewn 5 diwrnod gwaith i dderbyn unrhyw apwyntiad gofal cymdeithasol/gwaith, rhaid i chi hefyd ddarparu cadarnhad ysgrifenedig (gan eich rheolwr) gan eich cyflogwr newydd ei fod yn ymwybodol o'r amodau a osodwyd a'u bod yn barod i'ch cefnogi i gydymffurfio. gyda'r amodau.

4. RHAID i chi roi gwybod i Ofal Cymdeithasol Cymru am unrhyw ymchwiliad proffesiynol a ddechreuwyd yn eich erbyn a/neu unrhyw gamau disgyblu proffesiynol a gymerwyd yn eich erbyn o fewn 5 diwrnod i chi dderbyn hysbysiad ohonynt.

5. Pan fyddwch yn gweithio fel gweithiwr gofal cymdeithasol, rhaid i chi barhau dan oruchwyliaeth rheolwr llinell yn y gweithle, mentor neu oruchwyliwr a enwebwyd gan eich cyflogwr.

6. RHAID i chi beidio â gweithio ar eich pen eich hun gyda defnyddwyr gofal a chymorth a dylech gael eich goruchwylio bob amser.

7. RHAID i chi weithio gyda'ch rheolwr llinell, mentor neu oruchwyliwr i gwblhau Cynllun Gweithredu sydd wedi'i gynllunio'n benodol i fynd i'r afael â'r diffygion canlynol yn eich ymarfer:

(a) Trin pob unigolyn yn gyfartal a chydag urddas a pharch

(b) Sicrhau eich bod yn gyfarwydd ac yn cydymffurfio â holl bolisïau a gweithdrefnau'r gweithle;

8. Dylai goruchwyliaeth gyfeirio'n barhaus at y Cynllun Gweithredu a gweithredu dan yr amodau a ganlyn:

(a) RHAID i chi anfon copi o’ch Cynllun Gweithredu at Ofal Cymdeithasol Cymru o fewn 5 diwrnod gwaith i’r dyddiad y daw’r amodau hyn i rym;

(b) RHAID i chi gwrdd â'ch rheolwr llinell, mentor neu oruchwyliwr o leiaf bob wythnos i drafod safon eich perfformiad a chydymffurfiaeth â'r Cynllun Gweithredu;

(c) Unwaith bob mis calendr, RHAID i chi anfon cadarnhad ysgrifenedig at Ofal Cymdeithasol Cymru (wedi’i lofnodi gan reolwr) o’r ffaith bod cyfarfodydd goruchwylio wythnosol wedi’u cynnal ac nad oes unrhyw bryderon newydd am eich ymarfer wedi codi.

9. RHAID i chi fynychu hyfforddiant ychwanegol sy'n cwmpasu'r meysydd canlynol:

(a) Mathau o gam-drin ac adnabod arwyddion o gam-drin

(b) Trin pobl ag urddas a pharch

(c) Cydraddoldeb ac amrywiaeth.