Rhoi gwybod i ddarpar gyflogwyr
1. Rhaid ichi hysbysu’r unigolion a/neu’r sefydliadau a ganlyn bod amodau wedi’u gosod ar eich cofrestriad o dan weithdrefnau Addasrwydd i Ymarfer Gofal Cymdeithasol Cymru a datgelu’r amodau iddynt:
a. Unrhyw sefydliad neu berson sy'n eich cyflogi, yn eich contractio neu'n eich defnyddio i wneud gwaith gofal cymdeithasol;
b. Unrhyw asiantaeth gofal cymdeithasol yr ydych wedi cofrestru gyda hi neu'n gwneud cais i gofrestru gyda hi (ar adeg y cais);
c. Unrhyw ddarpar gyflogwr gofal cymdeithasol (ar adeg y cais).
d. Unrhyw sefydliad addysgol yr ydych yn dilyn cwrs ynddo sy’n gysylltiedig â gwaith cymdeithasol neu ofal cymdeithasol, neu unrhyw sefydliad o’r fath yr ydych yn gwneud cais i ddilyn cwrs o’r fath iddo (ar adeg y cais).
2. Mae’n rhaid i chi hysbysu Gofal Cymdeithasol Cymru o fewn 5 diwrnod gwaith o dderbyn unrhyw apwyntiad gwaith gofal cymdeithasol (boed â thâl neu’n ddi-dâl) sy’n gofyn am gofrestru gyda Gofal Cymdeithasol Cymru a rhoi manylion cyswllt y cyflogwr newydd i Ofal Cymdeithasol Cymru, sef teitl swydd y rôl yr ydych wedi'i derbyn, a chyfeiriad eich gweithle newydd.
3. O fewn 5 diwrnod gwaith i dderbyn unrhyw apwyntiad gwaith gofal cymdeithasol, mae'n rhaid i chi hefyd ddarparu cadarnhad ysgrifenedig (gan eich rheolwr) gan eich cyflogwr newydd ei fod yn ymwybodol o'r amod(au) a'i fod yn barod i'ch cefnogi i wneud hynny. cydymffurfio â'r amodau.
Hysbysu Gofal Cymdeithasol Cymru am unrhyw ymchwiliad proffesiynol yn y dyfodol
4. Rhaid i chi roi gwybod i Ofal Cymdeithasol Cymru am unrhyw ymchwiliad proffesiynol a ddechreuwyd yn eich erbyn a/neu unrhyw gamau disgyblu proffesiynol a gymerwyd yn eich erbyn o fewn 2 ddiwrnod i chi dderbyn hysbysiad ohonynt.
Goruchwyliaeth
5. Pan fyddwch yn gweithio fel gweithiwr gofal cymdeithasol, rhaid i chi barhau dan oruchwyliaeth rheolwr llinell yn y gweithle, mentor neu oruchwyliwr a enwebwyd gan eich cyflogwr.
6. Rhaid cynnal y cyfarfodydd goruchwylio yn wythnosol am gyfnod o chwe mis a phob pythefnos wedi hynny tra pery'r amodau hyn mewn grym.
7. Dylai'r cyfarfodydd goruchwylio gynnwys ystyriaeth o:
a. y Cod Ymarfer Proffesiynol Gofal Cymdeithasol a'i effaith ar eich gwaith o ddydd i ddydd;
b. eich dealltwriaeth o ffiniau personol a phroffesiynol o ran eich oriau gwaith a'ch arferion gwaith;
c. eich dyletswydd gofal i roi gwybod am bryderon diogelu mewn perthynas â'ch ymarfer ac arferion eraill;
d. tystiolaeth o'ch defnydd o ymarfer myfyriol;
e. eich cydymffurfiaeth â pholisïau a gweithdrefnau eich cyflogwr.
8. RHAID i chi ofyn i'ch rheolwr llinell, mentor neu oruchwylydd ddarparu adroddiad ysgrifenedig yn nodi safon eich perfformiad a'ch cyfranogiad yn eich cyfarfodydd goruchwylio, a'ch ystyriaeth o'r materion a drafodwyd yn ystod eich cyfarfodydd goruchwylio, i Ofal Cymdeithasol Cymru bob 2 fis ac yn o leiaf 28 diwrnod cyn unrhyw wrandawiad adolygu.
9. Os bydd y rheolwr/mentor/goruchwyliwr yn newid dylech gyflwyno cadarnhad ysgrifenedig (ar bapur pennawd) wedi’i lofnodi gan eich rheolwr/mentor/goruchwyliwr newydd sy’n nodi’n glir eu bod yn ymwybodol o’r amodau y mae’n rhaid cadw atynt a’u bod yn cefnogi cydymffurfio â’r amodau hynny. yr amodau.
Cyfyngiadau Ymarfer
10. RHAID I CHI BEIDIO â chyflawni unrhyw gyfrifoldebau rheoli llinell neu oruchwylio.
11. RHAID I CHI BEIDIO â gweithio ar eich pen eich hun. Mae'n ofynnol i chi sicrhau bod unrhyw ofal yr ydych yn ei ddarparu i berson ifanc ar sail cymhareb 2 i 1.
Hyfforddiant
12. RHAID i chi ymgymryd ag unrhyw hyfforddiant perthnasol a gynigir gan eich cyflogwr (boed ar-lein neu wyneb yn wyneb).
13. Rhaid i chi ddarparu tystiolaeth ysgrifenedig i Gofal Cymdeithasol Cymru eich bod wedi mynychu a phasio unrhyw hyfforddiant a ddilynwyd gennych yn ystod eich cyflogaeth
14. Rhaid i chi ddarparu tystiolaeth ysgrifenedig i Ofal Cymdeithasol Cymru eich bod wedi mynychu a phasio'r hyfforddiant gofynnol.